Dès que l'on sort des approches alarmistes, on entend que le vieillissement est le corollaire de l'augmentation formidable de l'espérance de vie et fait voler en éclats les repères habituels. L'allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites.
Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s'opérer en envisageant trois leviers d'action.
C'est sur un échantillon de 13 entreprises dont 6 en Picardie, qu'une étude qualitative a été menée en 2011 pour le compte du Conseil d'Orientation des Conditions de Travail (Coct). Le rapport présenté, fruit d'une collaboration entre le CREAPT, l'IRES, l'Université Paris Descartes, l'ANACT et le CESTP-ARACT, est un recueil d'expériences "intéressantes", issus des processus de négociation ou des actions menées, qui relient les conditions de travail et l'emploi des seniors.