Mais qu'en est-il vraiment ? Comment les générations Y et Z perçoivent-elles leur travail ? Quelles sont leurs motivations ? Leurs valeurs ? Comment l'entreprise doit-elle agir pour faciliter leur intégration ? Pour tenter de trouver des réponses, l'aract des Pays de la Loire a lancé une étude sociologique auprès des jeunes ligériens.
Les objectifs du projet :
- Proposer un portrait des manières de faire et de penser des jeunes générations au travail, puis comparer avec les sciences de gestion
- Comprendre quelles sont les motivations, les attentes, les aspirations professionnelles et les valeurs des jeunes au travail
- Identifier les freins et difficultés qu'ils peuvent rencontrer afin de pouvoir proposer des leviers d'action aux entreprises
- Identifier les besoins des entreprises en termes de conditions de travail pour pouvoir agir sur leur attractivité et leur organisation
- Voir l'existence ou non d'un décalage entre la perception qu'ont les jeunes du travail et celle des entreprises
Quelques chiffres :
- 378 répondants âgés de 16 à 30 ans
- La médiane est de 25 ans
- 34,7 % d’hommes et 65,3 % de femmes
- 48,7 % vivent en couple
- 33,3 % vivent seul(e)
- 14,3 % vivent chez un membre de leur famille
- 87,3 % n’ont pas d’enfants
En voici les principaux enseignements :
Pour les salariés de moins de 30 ans travaillant en pays de la Loire, le plus important pour eux dans le travail c'est :
- L'épanouissement et la réalisation de soi (27 %)
- Le contenu du poste (22 %)
- Les conditions de travail (10,30 %)
- La stabilité et les relations humaines (9,8 %)
Leurs attentes vis-à-vis du management :
- Qu’il reconnaisse la qualité du travail bien fait (24,3 %)
- Qu’il vous fasse confiance dans votre travail (15,3 %)
- Qu’il soit attentif aux conditions de travail (14 %)
- Qu’il favorise le développement de vos compétences (9,8 %)
Les formes de reconnaissance les plus importantes à leurs yeux :
- Le développement de vos compétences (26,5 %)
- L’intérêt que porte votre employeur sur la qualité de votre travail (19,1 %)
- L’augmentation de votre salaire (14,3 %)
- La possibilité de participer à l’organisation et aux projets de l’entreprise (11,4 %)
Télécharger la synthèse de l'étude (PDF, 27 pages)
Cette étude a été réalisée par Claire Gautier, étudiante en Master 2 Métiers du Diagnostic sociologique, Université de Nantes (mars-juillet 2015)