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Construire avec les salariés un accord qui a du sens !

La loi de financement de la Sécurité Sociale du 17 décembre 2008 a mis en place une obligation de négocier sur l'emploi des salariés âgés pour les entreprises de plus de 50 salariés. Pour aider les chefs d’entreprise à faire le lien entre les obligations réglementaires et leurs propres enjeux d’entreprises, le réseau ANACT-ARACT leur a proposé de rejoindre en 2011 le dispositif TEMPO. Objectif : les outiller pour élaborer des actions qui ont du sens. Et ce sens dépend de l’implication de la direction générale, des partenaires sociaux et de tous les salariés de l’entreprise.

En Pays de la Loire, 2 clusters sociaux ont réuni 7 PME du territoire choletais et 9 PME du territoire Sarthe/Mayenne. Chaque entreprise était représentée par un binôme paritaire, représentant de la direction et des salariés.

C'est à partir de ce dispositif innovant que sont issus des enseignements et bonnes pratiques mis à disposition sur cet espace. Toute entreprise désireuse de se mettre en conformité avec les obligations légales est invitée à piocher les outils nécessaires "pour construire avec ses salariés un accord qui a du sens !"

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Auteur : Hélène Baron

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