Sur l'obligation réglementaire

Parmi les huit entreprises rencontrées dans le cadre du "Retour d'expériences Pénibilité", six étaient soumises à l'obligation de négocier un Accord ou de signer un Plan d'Action
  • Pour deux d'entre-elles, un accord a été signé au niveau du groupe
    - Une a choisi de mener un projet spécifique d'amélioration des conditions de travail
    - L'autre lance une démarche managériale d'amélioration continue des conditions de travail et de « valorisation des hommes au travail »
  • Pour une entreprise négocier un accord c'est "se mettre en conformité / « éviter la sanction »
  • Pour une autre il s'agit de signer un plan d'action. Objectifs :
    -
    Répondre à l'obligation de conformité « liée à la traçabilité
    - Répondre à la demande de prise de position exprimée par les des IRP
  • Une cinquième entreprise a « saisi l'opportunité de donner un cadre » à sa démarche d'amélioration des conditions de travail
  • La sixième qui a « signé un accord », privilégie les « actions opportunes et innovantes » qui visent l'amélioration des conditions de travail
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Sur les acteurs à mobiliser

Les ressources disponibles :
Les ressources externes

Ce que disent les entreprises :« On ne sait pas toujours vers qui se tourner »
« Il y a beaucoup d'informations, trop d'informations mais où trouver LA bonne information, celle qui nous conviendra »
« On ne sait pas toujours ce que l'on peut demander à nos partenaires »
« On ne veut pas de choses compliquées »
« On avait besoin d'expertise parce qu'on avait pas la compétence en interne  »
« juste un regard extérieur et ça suffit à nous ouvrir les yeux »
« On aimerait savoir ce que font les autres ... aussi pour prendre des idées »

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