Vous avez besoin de prendre du recul ? Vous pensez que gérer les âges n'est pas prioritaire ?
Pourtant c'est sur l'expérience, les compétences et les savoir-faire de tous que se construisent le développement et la pérennité de votre entreprise.

30 questions pour faire le tour de la question

Le Diagnostic Flash balaie les enjeux RH et gestion des âges de votre entreprise :
Quelle est sa situation démographique ? Quels sont les impacts sur la gestion des compétences ? Comment identifier et prévenir l'usure ? Comment construire la performance, la collaboration et la motivation par l'organisation ?

Dans un second temps, il propose de sélectionner 3 priorités sur lesquelles agir et pour lesquelles un appui ou des outils spécifiques pourront être mobilisés.

Des résultats instantanés, des axes de progrès identifiés !

A l'issue du diagnostic flash, vos réponses sont regroupées autour de cinq thèmes et axes de progrès selon les priorités que vous aurez choisies.

Ce diagnostic va vous permettre, à terme, de définir de manière concertée, les actions pertinentes à mettre en œuvre.

=> Accéder à l'outil Diagnostic Flash

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